12月21日报导，据国内多家媒体信息，某互联网公司员工爆料，自己跳槽失败后没拿到企业年终奖，后来才知道，公司找的熟人假扮猎头来测试自己，为了把握自身的动向以及试探自己的忠诚度”。

对此，律师认为，公司这种做法违反了有关劳动基准方面的规定。

业内人士指出，职场上，老板为了保证公司利益最大化，有恐怕会对员工的忠诚度进行试探，比如会试探员工是否有跳槽的想法。

然则与其试探，不如经过合理的薪酬规定、奖金章程等激励员工，提高员工忠诚度，让员工感到自身的奉献得到了应有的回报。

与此同时，创造一个积极、康健的工作环境，给予员工充分的尊重、供给培训和发展机会、建立优秀的企业文化、激励员工以及关心员工等，这些做到了，员工自然忠诚度会提升。

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